Возраст, с которого допускается заключение договора

Гарантии при приеме на работу

Законодательство запрещает создавать дополнительные препятствия при приёме на работу для несовершеннолетних:

• Медицинский осмотр (ст. 262 ТК ПМР): Обязателен до заключения договора и далее ежегодно до 18 лет. Оплачивается работодателем.
  
• Запрет испытательного срока (ст. 70 ТК ПМР): Лицам до 18 лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Ограничения по условиям труда (ст. 261 ТК ПМР)

Работодатель не имеет права привлекать лиц до 18 лет к:

• Работам с вредными или опасными условиями труда ¹.
  
• Подземным работам.
  
• Работам, которые могут повредить нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, торговля спиртным и табаком).
  
• Переноске тяжестей сверх установленных норм².

1. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ↩︎
2. По состоянию на дату подготовки настоящего материал, в правовой базе отсутствует документ (постановление) Правительства ПМР, устанавливающего данные нормы. Рекомендуется ориентироваться на соответствующий нормативный акт Минтруда РФ по ссылке Приказ Минтруда РФ от 10.06.2025 N 369н — Редакция от 10.06.2025 — Контур.Норматив, ↩︎

Режим рабочего времени и отдыха

Для несовершеннолетних действует правило: «работать меньше, отдыхать больше».

1. Сокращенное время (ст. 92 ТК ПМР):

• От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  
• До 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  
• Для учащихся общеобразовательных организаций, организаций начального профессионального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

2. Запреты на особые режимы (ст. 264 ТК ПМР): Запрещено привлекать к ночным сменам (22:00–06:00), сверхурочной работе и работе в выходные/праздники.

3. Удлиненный отпуск (ст. 263 ТК ПМР): Ежегодный отпуск составляет 31 календарный день. Работодатель обязан предоставить его в любое время по желанию работника.

Материальная ответственность (ст. 238 ТК ПМР)

Несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность. С ними запрещено заключать договоры о полной материальной ответственности. Полная компенсация ущерба возможна только если он причинен умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступления.

Дополнительные гарантии при увольнении (ст. 265 ТК ПМР)

Расторжение договора по инициативе работодателя допускается только при соблюдении общего порядка и получении согласия:

1. Государственной инспекции охраны труда.
2. Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности привлечения труда несовершеннолетних по срочному ТД
и на сезонных работах

Работодатель имеет право заключить с 16-летним сотрудником договор на определенный срок. Чаще всего это происходит по следующим основаниям:

• Сезонные работы: Работы, которые в силу природных условий могут выполняться только в определенный период (не более 6 месяцев).
  
• Временные работы: Работы сроком до 2 месяцев.
  
• Замена отсутствующего сотрудника: Например, на время декретного отпуска основного работника.
  
• По соглашению сторон: С лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный договор может заключаться по соглашению сторон (ст. 59 ТК ПМР).

Охрана труда на сезонных работах

Сезонные работы часто связаны с сельским хозяйством или благоустройством. Здесь вступают в силу жесткие запреты ст. 261 ТК ПМР:

• Никаких химикатов: Подростков нельзя привлекать к работам, связанным с применением ядохимикатов, пестицидов или удобрений.
  
• Нормы тяжестей: Нельзя привлекать к погрузочно-разгрузочным работам, где вес превышает нормы (для юношей 16 лет это около 4 кг при постоянной работе, для девушек — еще меньше).
  
• Жара: При выполнении работ на открытом воздухе в летнее время должны соблюдаться температурные нормы и предоставляться перерывы для отдыха в тени/прохладе.

Сообщение Труд несовершеннолетних в ПМР. Особенности и гарантии. появились сначала на Челядник и Партнёры консалтинг.

Законом внесены следующие дополнения:

1) гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе в случае утраты к нему доверия и в случае не предоставления гражданских служащим информации о своих доходах и доходах своей семьи (и о расходах) (п.п. к), л) статьи 13);
2) утрата доверия является одним из оснований для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 34);
3) случаи, когда гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия (статья 54-2)

4) Широко урегулированы вопросы конфликта интересов (пункты 3-1, 3-2, 4-1 ст. 16)

5) гражданский служащий обязан предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе, но и о расходах своих и членов своей семьи (супруг (-га), дети) (ст. 17, ст. 17-1);

6) Гражданский служащий и претенденты на гражданскую службу должны предоставлять нанимателю сведения о своей активности в сети интернет (подробно данный вопрос будет урегулирован Правительством) (ст. 17-2);

7) Также предусмотрен порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения (ст. 54-3)

Сообщение Ужесточение порядка прохождения гражданской службы в органах ПМР появились сначала на Челядник и Партнёры консалтинг.

В данном материале кратко разобраны новеллы трудового законодательства в части удалённой работы для удобства их применения и понимания со стороны работодателей и работников.

Изменениями к Трудовому кодексу ПМР введено понятие дистационной (она же «удалённая») работы.

И так, что необходимо знать об удалённой работе?

• Трудовая книжка для дистанционных работников не ведётся (п. 3 ст. 66 ТК ПМР)
• Под дистанционной работой понимается работа (выполнение трудовой функции) вне стационарного рабочего места и вне места нахождения работодателя (п. 1 ст. 308-1 ТК ПМР)
• С дистанционным работником заключается трудовой договор о дистанционной работе (п. 2 ст. 308-1 ТК ПМР)
• Документы (включая трудовой договор) заключаются, подписываются, передаются — путём электронного документооборота с использованием электронной подписи. Трудовой договор и дополнения к нему формально заключаются в месте нахождения работодателя. Работодатель обязан направить работнику оригинал трудового договора на бумажном носителе за свой счёт почтовой службой.

При заключении трудового договора электронно, документы указанные в статье 65 ТК ПМР могут быть предоставлены работником в электронном виде. Работодатель вправе потребовать предоставления документов в виде нотариально заверенных копий и их предоставления работодателю (почтовое отправление) (за счёт работника).

Понятия электронного документооборота, электронной подписи и электронных документов установлены Законом ПМР «Об электронном документе и электронной подписи». Электронная подпись бывает простой, неквалифицированной и квалифицированной

• Ознакомление с локальными актами происходит посредством обмена электронными документами
• Заявление от дистационного работниками подаются путем электронного документооборота
• Для назначения и выплат пособий, налоговых вычетов дистационный работник направляет оригиналы документов (на бумажном носителе) почтой (почтовой службой) или в предоставляет в оригинале через представителей
• Документы, указанные в статье 62 ТК ПМР выдаются дистационному работнику (бывшего дистационному работнику) путём направления заверенных копий на бумажном носителе почтовой службой (за счёт работодателя) либо путём предоставлнеия электронных документов (по желанию работника, бывшего работника)
• Документом подтверждающий работу у работодателя для дистанционного работника, если запись в трудовую книжку не вносится — является сам трудовой договор. Трудовой договор является и документом подтверждающим стаж.
• Для дистанционного работника может быть предусмотрена обязанность использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты и иных средств рекомендованных работодателем. Возмещение расходов для исполнения рекомендаций работодателя определяются трудовым договором.
• На работодателе лежит обязанность по обеспечению условий охраны труда и гигиены работника в части:

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
— ознакомление работников с требованиями охраны труда

• Режим отдыха и рабочего времени определяется дистанционным работником самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором
• При расторжении трудового договора с дистанционным работником, в день издания соответствующего приказа работодатель обязан направить его оригинал на бумажном носителе работнику

Обо всех остальных изменениях (а их масса) Вы можете почитать в нашем Дайджесте Экономика и Право ПМР по ссылке.

Помимо удалённой (дистанционной) работы, принятые изменения в ТК ПМР содержат изменения по следующим разделам ТК ПМР:

1. Коллективный и межотраслевой договор (соглашения)
2. Получение работниками документов о работе
3. Прочие изменения
4. Отпуск
5. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками
6. Охрана труда

Сообщение Удалённая работа. Трудовой кодекс ПМР (ТК) появились сначала на Челядник и Партнёры консалтинг.