21 октября 2020 года в Трудовой кодекс ПМР внесены изменения, регулирующие вопросы удалённой (дистанционной) работы, порядок заключения трудового договора с удалённым работником и многие другие вопросы.
В данном материале кратко разобраны новеллы трудового законодательства в части удалённой работы для удобства их применения и понимания со стороны работодателей и работников.
Изменениями к Трудовому кодексу ПМР введено понятие дистационной (она же «удалённая») работы.
И так, что необходимо знать об удалённой работе?
При заключении трудового договора электронно, документы указанные в статье 65 ТК ПМР могут быть предоставлены работником в электронном виде. Работодатель вправе потребовать предоставления документов в виде нотариально заверенных копий и их предоставления работодателю (почтовое отправление) (за счёт работника).
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Понятия электронного документооборота, электронной подписи и электронных документов установлены Законом ПМР «Об электронном документе и электронной подписи». Электронная подпись бывает простой, неквалифицированной и квалифицированной
Сравнительные характеристики | Простая | Неквалифицированная | Квалифицированная |
Что представляет собой, как выглядит | Подпись представлена в виде паролей, логинов, кодов | Подпись представлена в виде ключа, хранящегося на USB-носителе | Подпись представлена в виде ключа, созданного с помощью криптографических средств, сертифицированны. Ключ так же, как и у НЭП, записывается на USB-носитель |
— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
— ознакомление работников с требованиями охраны труда
Обо всех остальных изменениях (а их масса) Вы можете почитать в нашем Дайджесте Экономика и Право ПМР по ссылке.
Помимо удалённой (дистанционной) работы, принятые изменения в ТК ПМР содержат изменения по следующим разделам ТК ПМР: