Возраст, с которого допускается заключение договора

Гарантии при приеме на работу

Законодательство запрещает создавать дополнительные препятствия при приёме на работу для несовершеннолетних:

• Медицинский осмотр (ст. 262 ТК ПМР): Обязателен до заключения договора и далее ежегодно до 18 лет. Оплачивается работодателем.
  
• Запрет испытательного срока (ст. 70 ТК ПМР): Лицам до 18 лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Ограничения по условиям труда (ст. 261 ТК ПМР)

Работодатель не имеет права привлекать лиц до 18 лет к:

• Работам с вредными или опасными условиями труда ¹.
  
• Подземным работам.
  
• Работам, которые могут повредить нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, торговля спиртным и табаком).
  
• Переноске тяжестей сверх установленных норм².

1. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ↩︎
2. По состоянию на дату подготовки настоящего материал, в правовой базе отсутствует документ (постановление) Правительства ПМР, устанавливающего данные нормы. Рекомендуется ориентироваться на соответствующий нормативный акт Минтруда РФ по ссылке Приказ Минтруда РФ от 10.06.2025 N 369н — Редакция от 10.06.2025 — Контур.Норматив, ↩︎

Режим рабочего времени и отдыха

Для несовершеннолетних действует правило: «работать меньше, отдыхать больше».

1. Сокращенное время (ст. 92 ТК ПМР):

• От 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  
• До 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  
• Для учащихся общеобразовательных организаций, организаций начального профессионального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

2. Запреты на особые режимы (ст. 264 ТК ПМР): Запрещено привлекать к ночным сменам (22:00–06:00), сверхурочной работе и работе в выходные/праздники.

3. Удлиненный отпуск (ст. 263 ТК ПМР): Ежегодный отпуск составляет 31 календарный день. Работодатель обязан предоставить его в любое время по желанию работника.

Материальная ответственность (ст. 238 ТК ПМР)

Несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность. С ними запрещено заключать договоры о полной материальной ответственности. Полная компенсация ущерба возможна только если он причинен умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступления.

Дополнительные гарантии при увольнении (ст. 265 ТК ПМР)

Расторжение договора по инициативе работодателя допускается только при соблюдении общего порядка и получении согласия:

1. Государственной инспекции охраны труда.
2. Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности привлечения труда несовершеннолетних по срочному ТД
и на сезонных работах

Работодатель имеет право заключить с 16-летним сотрудником договор на определенный срок. Чаще всего это происходит по следующим основаниям:

• Сезонные работы: Работы, которые в силу природных условий могут выполняться только в определенный период (не более 6 месяцев).
  
• Временные работы: Работы сроком до 2 месяцев.
  
• Замена отсутствующего сотрудника: Например, на время декретного отпуска основного работника.
  
• По соглашению сторон: С лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный договор может заключаться по соглашению сторон (ст. 59 ТК ПМР).

Охрана труда на сезонных работах

Сезонные работы часто связаны с сельским хозяйством или благоустройством. Здесь вступают в силу жесткие запреты ст. 261 ТК ПМР:

• Никаких химикатов: Подростков нельзя привлекать к работам, связанным с применением ядохимикатов, пестицидов или удобрений.
  
• Нормы тяжестей: Нельзя привлекать к погрузочно-разгрузочным работам, где вес превышает нормы (для юношей 16 лет это около 4 кг при постоянной работе, для девушек — еще меньше).
  
• Жара: При выполнении работ на открытом воздухе в летнее время должны соблюдаться температурные нормы и предоставляться перерывы для отдыха в тени/прохладе.

Сообщение Труд несовершеннолетних в ПМР. Особенности и гарантии. появились сначала на Челядник и Партнёры консалтинг.